O quarto tema é sobre matahara, uma abreviação de assédio ao álcool e refere-se ao assédio e incômodo relacionado ao álcool.
Matahara (assédio de maternidade – Maternity Harassment)
Como você provavelmente pode adivinhar pelo nome, o assédio na maternidade é discriminação ou tratamento injusto para mães e mulheres grávidas.
Em um país conhecido por sua baixa taxa de natalidade , as mulheres são frequentemente encorajadas a trabalhar ou ter filhos – mas não ambos. Matahara pode incluir desencorajar as mulheres a tirar licença após o parto, deixar de promover as mulheres no local de trabalho porque elas têm (ou podem vir a ter) um filho, ou até mesmo causar danos físicos a uma mulher grávida.
As mulheres têm direitos constitucionais de igualdade mas ainda são muito discriminadas e recriminadas quando decidem ser mães.
Muitas empresas não gostam de lidar com empregadas gestantes e como estas possuem direitos resguardados, não podem ser demitidas sem justa causa, sofrendo, portanto, o tão conhecido assédio moral, passando vários constrangimentos, emocionais e psicológicos, no momento em que estão mais sensíveis.
O que é Matahara?
A palavra “matahara” é uma forma abreviada das palavras inglesas “maternidade” e “assédio”. Refere-se ao tratamento injusto dado às mulheres, nomeadamente o assédio, tanto físico como mental, incutido às mulheres trabalhadoras quando engravidam ou dão à luz, podendo na sua demissão, ou a obrigatoriedade de uma demissão voluntária. Juntamente com o assédio de poder e o assédio sexual, o matahara é uma das três principais formas de assédio que sobrecarregam as mulheres japonesas na força de trabalho.
De acordo com os resultados de uma pesquisa divulgada pela Confederação Sindical Japonesa em 2015, uma em cada cinco (20,9%) mulheres trabalhadoras no Japão experimentou matahara. Em outras palavras, é algo que qualquer mulher no local de trabalho é vulnerável. Matahara é acompanhado pelo risco de aborto e parto prematuro, tornando os danos causados pelo matahara ainda mais graves do que os causados pelo assédio sexual mais conhecido. No entanto, ainda não existe uma definição legal para matahara. Estabelecer leis relacionadas ao matahara e desenvolver medidas para evitar o aumento de casos de matahara é uma questão premente para o Japão.
Matahara não é apenas um problema para mulheres grávidas. É um problema social que se tornou especialmente proeminente no Japão, mas não em outras nações econômicas avançadas.
Matahara é um problema social
Matahara é um problema antigo, mas novo.
No Japão, cerca de 60% das mulheres ainda deixam o emprego quando engravidam do primeiro filho. Apenas 43,1% dos funcionários regulares e 4% dos funcionários não regulares retornam ao seu local de trabalho após a licença maternidade. Até recentemente, muitas mulheres deixavam seus empregos após o casamento e a gravidez, e isso era considerado uma virtude. Esse antigo sistema de valores tradicional é uma das razões pelas quais o matahara surgiu.
Matahara é uma doença altamente contagiosa.
Toda mulher tem potencial para engravidar. Quando as mulheres no local de trabalho veem o que outras mulheres sofreram na forma de matahara, elas também são infectadas com matahara e saem silenciosamente daquela empresa, temendo que possam ser vítimas de tal assédio no futuro. “Eu senti que a gravidez era uma coisa ruim”, “Se eu soubesse que isso ia acontecer eu nunca teria engravidado” e “Eu pensei que nunca mais queria engravidar ”. Ver isso acontecendo com outras mulheres no mesmo local de trabalho, sem dúvida, leva as mulheres a repensar o casamento e a gravidez. Em outras palavras, o matahara não pode ser contido como assédio de uma mulher, mas se espalha como assédio para todas as mulheres.
Matahara é assédio visando diferentes formas de trabalho.
A gravidez, o parto e a educação dos filhos resultam em licença de maternidade, licença para cuidar dos filhos e redução do horário de trabalho. Todas essas são formas de trabalhar que diferem de uma pessoa que pode fazer quantas horas extras quiser. Matahara ocorre em um local de trabalho que não pode aceitar diferentes formas de trabalho. Este ponto específico é importante. Foi relatado que, devido ao envelhecimento da sociedade do Japão, 100.000 pessoas por ano se retiraram do local de trabalho no futuro para cuidar de outro membro da família. Isso também significa que um número crescente de trabalhadores estará trabalhando de maneira não tradicional, reduzindo as horas de trabalho ou trabalhando em casa, por exemplo, para cumprir as funções de cuidador.
Não aceitar várias formas de trabalho levará não apenas ao matahara, mas também ao assédio dos cuidadores, o assédio dos cuidadores que precisarão trabalhar da maneira que melhor lhes convier. Resolver matahara também é crucial, portanto, da perspectiva futura do Japão.
Por que matahara ocorre no Japão?
Duas crenças profundamente enraizadas por trás do matahara
Existem duas razões principais pelas quais o matahara surgiu no Japão economicamente avançado. A primeira razão é uma divisão de papéis baseada no gênero. Isso envolve uma clara divisão de papéis dos casais, onde os homens saem para trabalhar e as mulheres ficam em casa para cuidar da casa e dos filhos.
Outro motivo são as longas jornadas de trabalho. De acordo com uma pesquisa da Matahara Net sobre matahara, 44% dos locais de trabalho envolvidos tinham longas horas de trabalho: 38% dos entrevistados disseram que “horas extras são um dado e há muitos dias em que você tem que trabalhar mais de oito horas” e cerca de 6% disseram que “há muitas vezes em que as horas extras vão até tarde da noite”.
Fonte
matahara net
