Para que você possa entender melhor como são os assédios no Japão, vamos explicar o que é um por um, com exemplos e vídeos explicativos.
Pawahara (assédio de poder – Power Harassment)
A Palavra Pawahara é o “ajaponesamento” das palavras Power Harassment em inglês que significam assédio de poder. Ele acontece principalmente no trabalho.
Se seu chefe ou encarregado grita com você, faz ameaça, te ofende, te humilha, faz passar vergonha na frente dos outros, faz críticas pesadas, bate na mesa quando fala com você, esse tipo de ação onde um chefe ou funcionário sênior causa sofrimento mental, emocional ou físico a um subordinado é pawahara.
Ele usa de sua posição de poder no local de trabalho como justificativa para menosprezar, controlar ou atacar seu funcionário.
Legalmente, no entanto, essa forma de assédio é proibida por lei.
A Lei sobre “Promoção Abrangente de Políticas Trabalhistas” exige que os empregadores tomem medidas para prevenir o assédio de poder no local de trabalho.
A lei também proíbe os empregadores de submeterem os trabalhadores a tratamento desvantajoso por buscarem consultas sobre assédio de poder.
O assédio de poder no local de trabalho é definido como atos que atendem a todos os três critérios a seguir.
(1) Linguagem ou comportamento a partir de uma pessoa em posição de poder, que
(2) Excede o necessário e o razoável no âmbito das funções no trabalho, e é
(3) Prejudicial ao ambiente de trabalho do trabalhador atingido e demais
Instruções e orientações de trabalho apropriadas que possam ser objetivamente consideradas necessárias e razoáveis para desempenhar as funções de trabalho não são consideradas assédio de poder no local de trabalho.
Mas, o que é um “local de trabalho”?
O “local de trabalho” refere-se a qualquer local onde trabalhadores contratados por um empregador realizem seu trabalho, mesmo que seja um local diferente daquele onde um trabalhador normalmente desempenha suas funções.
Encontros sociais fora do horário de trabalho, bem como interações em dormitórios de funcionários ou durante o trajeto de ida e volta do trabalho, que são efetivamente considerados uma extensão das obrigações de trabalho, também são considerados o “local de trabalho”. Individualmente considerando a relevância das funções, os participantes, e se a participação ou ação em questão é obrigatória ou voluntária.
Exemplos
Em uma viagem de negócios (business trip)
・ Dentro do carro usado para fins de trabalho.
・ Em um local usado para reuniões de negócios (inclusive para fins de entretenimento)
O que é um “trabalhador”?
“Trabalhador” refere-se a todas as pessoas empregadas pelo empregador e se incluem não apenas os trabalhadores permanentes (Shain), mas também os trabalhadores não regulares, como trabalhadores de meio período e contratados ( Keiyaku shain, pa-to ou Arubaito).
Em relação aos trabalhadores temporários enviados para um local de trabalho por uma empreiteira, além da empreiteira, a empresa para qual o trabalhador foi enviado deve fornecer medidas idênticas para os trabalhadores despachados em relação aos trabalhadores que empregam diretamente (shain).
Veja alguns vídeos sobre Pawahara
Veja o vídeo de Assédio Moral do Tribunal superior do Trabalho no Brasil
Quatro coisas sobre Assédio Moral
E o documentário A dor (in)visível – Assédio Moral no Trabalho do MPT do Rio Grande do Sul
Fonte
Governo japonês
