Sekuhara (assédio sexual – Sexual Harassemnt)
Assédio sexual é linguagem e comportamento sexual que faz a outra pessoa se sentir desconfortável. Basicamente, linguagem ou comportamento é considerado assédio sexual quando a outra pessoa se sente desconfortável com a linguagem e o comportamento.
Linguagem baseada no interesse ou desejo sexual, incluindo perguntas sobre características corporais como “Quais são suas medidas?”. Perguntas para mulheres que não aparentam estar bem, como “Você está menstruando hoje?”. Perguntas sobre experiências sexuais ou vida sexual da pessoa. Espalhar boato sexuais sobre as pessoas e fazer uma piada sexual são considerado assédio sexual.
Para os brasileiros, é preciso entender que culturalmente, ao cumprimentar os japoneses poucas vezes você estende a mão para cumprimentar, dar um abraço, isso não existe num ambiente de trabalho, dar beijinho então é mais absurdo ainda. Os japonês não tem o costume de serem tocados. O cumprimento natural é o ojiki (abaixar a cabeça).
Evite dar abraços e beijinhos no local de trabalho para com os japoneses. Por que, em alguns casos as atitude dos brasileiros podem ser descritos como assédio sexual.
Linguagem baseada na discriminação de gênero, incluindo comentários como “Você não é homem para fazer isso” ou “Não posso confiar este trabalho para mulheres”. Chamar um funcionário de “menino”, “menina”, “velho” ou “velha” ignorando a individualidade das pessoas, é considerado assédio sexual.
Comportamento baseado em interesse ou desejo sexual, incluindo colocar um cartaz de nudez, convidar para jantar ou pedir um encontro persistentemente, fazer um telefonema sexual, beijar a força, agarra, passar a mão, enviar uma carta ou e-mail sexual, tocar o corpo do outro desnecessariamente e tentar forçar uma relação sexual, é considerado assédio sexual.
O comportamento baseado na discriminação de gênero, incluindo forçar as mulheres a servir chá, obrigar a fazer a limpeza de escritório, servir saquê em uma festa, ser obrigada a cantar um dueto em uma festa de karaokê com o chefe, são considerado assédio sexual.
Assédio sexual constitui uma violação dos direitos humanos fundamentais. O assédio sexual prejudica a reputação das pessoas e invade a sua privacidade. Algumas vítimas não podem suportar tal tratamento e são obrigadas a se aposentar por danos físicos ou mentais. Piora no tratamento no rabalho como resultado da recusa de assédio sexual ou da apresentação de uma queixa.
Em segundo lugar, o assédio sexual tem efeitos adversos e nocivos nas condições de trabalho e nos ambientes de trabalho.
O assédio sexual deteriora as relações humanas no local de trabalho e o moral organizacional. Além disso, o assédio sexual pode perturbar a ordem no local de trabalho e destruir a confiança das pessoas no serviço da empresa.
Fonte
Governo japonês
National personnel Authority
