Existem várias formas de prevenir o assédio moral no trabalho, mas a principal é a informação. Garantir que todos saibam o que é assédio moral e quais são os comportamentos e ações aceitáveis no ambiente de trabalho contribui para a redução e até para a eliminação dessa prática. Veja algumas medidas de prevenção:
– Incentivar a efetiva participação de todos os colaboradores na vida da empresa, com definição clara de tarefas, funções, metas e condições de trabalho;
– Instituir e divulgar um código de ética da instituição, enfatizando que o assédio moral é incompatível com os princípios organizacionais;
– Promover palestras, oficinas e cursos sobre o assunto;
– Incentivar as boas relações no ambiente de trabalho, com tolerância à diversidade de perfis profissionais e de ritmos de trabalho;
– Ampliar a autonomia para organização do trabalho, após fornecer informações e recursos necessários para execução de tarefas;
– Reduzir o trabalho monótono e repetitivo;
– Observar o aumento súbito e injustificado de absenteísmo (faltas ao trabalho);
– Realizar avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
– Garantir que práticas administrativas e gerenciais na organização sejam aplicadas a todos os colaboradores de forma igual, com tratamento justo e respeitoso;
– Dar exemplo de comportamento e condutas adequadas, evitando se omitir diante de situações de assédio moral;
– Oferecer apoio psicológico e orientação aos colaboradores que se julguem vítimas de assédio moral; e
– Estabelecer canais de recebimento e protocolos de encaminhamento de denúncias.
Fonte
Tribunal Superior de Justiça
Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral
