Como prevenir o assédio moral

Existem várias formas de prevenir o assédio moral no trabalho, mas a principal é a informação. Garantir que todos saibam o que é assédio moral e quais são os comportamentos e ações aceitáveis no ambiente de trabalho contribui para a redução e até para a eliminação dessa prática. Veja algumas medidas de prevenção: 

–    Incentivar a efetiva participação de todos os colaboradores na vida da empresa, com definição clara de tarefas, funções, metas e condições de trabalho;

–    Instituir e divulgar um código de ética da instituição, enfatizando que o assédio moral é incompatível com os princípios organizacionais;

–    Promover palestras, oficinas e cursos sobre o assunto;

–    Incentivar as boas relações no ambiente de trabalho, com tolerância à diversidade de perfis profissionais e de ritmos de trabalho; 

–    Ampliar a autonomia para organização do trabalho, após fornecer informações e recursos necessários para execução de tarefas;

–    Reduzir o trabalho monótono e repetitivo;

–    Observar o aumento súbito e injustificado de absenteísmo (faltas ao trabalho);

–    Realizar avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho;

–    Garantir que práticas administrativas e gerenciais na organização sejam aplicadas a todos os colaboradores de forma igual, com tratamento justo e respeitoso; 

–    Dar exemplo de comportamento e condutas adequadas, evitando se omitir diante de situações de assédio moral;

–    Oferecer apoio psicológico e orientação aos colaboradores que se julguem vítimas de assédio moral; e

–    Estabelecer canais de recebimento e protocolos de encaminhamento de denúncias.

Fonte

Tribunal Superior de Justiça

Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral